Kajian Keorganisasian: LKIM-PENA Bahas “Resistensi Kritik dalam Dinamika Organisasi”

Makassar, 22 September 2026 – Alhamdulillah, salah satu program kerja dari Bidang Diklat LKIM-PENA Universitas Muhammadiyah Makassar kembali terlaksana dengan baik. Kegiatan Kajian Keorganisasian kali ini mengangkat materi “Resistensi Kritik dalam Dinamika Organisasi” dan berlangsung sebagai ruang belajar bersama bagi para pengurus dan anggota LKIM-PENA.

Kajian ini dirancang sebagai wadah untuk meningkatkan pemahaman LKIMers mengenai pentingnya kritik dalam kehidupan organisasi. Dalam dinamika organisasi, perbedaan pendapat dan kritik merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dari proses evaluasi dan pengembangan. Oleh karena itu, kemampuan menerima, menyampaikan, dan menyikapi kritik secara bijak menjadi hal penting dalam menciptakan lingkungan organisasi yang sehat dan konstruktif.

Materi “Resistensi Kritik dalam Dinamika Organisasi” membahas bagaimana sikap sulit menerima kritik dapat memengaruhi proses komunikasi dan perkembangan organisasi. Melalui kajian ini, peserta diajak untuk memahami bahwa kritik dapat menjadi bahan evaluasi untuk melihat kekurangan dan menemukan ruang perbaikan dalam menjalankan roda organisasi.

Kakanda Roslinda, S.H. selaku pemateri pada kajian kali ini dengan penuh semangat berbagi ilmu, pengalaman, serta perspektif mengenai dinamika organisasi. Penyampaian materi yang disertai dengan diskusi memberikan ruang kepada peserta untuk bertukar pandangan dan mengaitkan materi dengan pengalaman yang dihadapi dalam kehidupan berorganisasi.

Kegiatan berlangsung dalam suasana interaktif dengan adanya sesi diskusi dan tanya jawab. Para peserta diberikan kesempatan untuk menyampaikan pendapat, mengajukan pertanyaan, serta mendiskusikan berbagai situasi yang berkaitan dengan kritik dan dinamika dalam organisasi. Hal ini diharapkan dapat membantu LKIMers membangun pola komunikasi yang lebih terbuka, dewasa, dan konstruktif.

Melalui Kajian Keorganisasian ini, Bidang Diklat LKIM-PENA terus berupaya menghadirkan ruang pembelajaran yang dapat meningkatkan kapasitas dan kualitas sumber daya manusia dalam organisasi. Diharapkan kajian ini tidak hanya menambah wawasan, tetapi juga dapat diterapkan dalam menjalankan amanah dan membangun budaya organisasi yang terbuka terhadap evaluasi serta perbaikan.

Atas terselenggaranya kegiatan ini, keluarga besar LKIM-PENA mengucapkan Jazakallahu Khairan Katsiran kepada Kakanda Roslinda, S.H. yang telah meluangkan waktu untuk berbagi ilmu dan pengalaman bersama LKIMers. Semoga ilmu yang disampaikan dapat memberikan manfaat dan menjadi bekal bagi seluruh LKIMers dalam menjalankan dinamika organisasi dengan lebih baik.

Kerja Keras!
Kerja Cerdas!
Kerja Ikhlas!
Sukses!!!